Nos engagements auprès de nos collaborateurs

Offrir un projet professionnel valorisant

 

Les métiers de 3F font appel à des savoir-faire diversifiés, mais tous sont reconnus pour offrir des missions variées et de vraies responsabilités.

 

Ainsi, que vous soyez débutant ou confirmé, gardien ou chef de projet – vous avez la garantie de travailler dans un environnement stimulant où vous pouvez utiliser vos compétences au quotidien et surtout les enrichir dans la durée, via des formations régulières.

Et grâce à notre politique de mobilité, le développement de votre potentiel s’accompagnera d’opportunités d’évolution multiples : hiérarchique, fonctionnelle ou géographique.

Autant d’atouts qui vous permettront d’enrichir votre CV et de bâtir la carrière dont vous rêvez.

 

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Un accompagnement individualisé

Cela commence dès votre arrivée, avec un séminaire qui facilite votre découverte de 3F, de nos expertises, de notre culture. Puis selon votre expérience préalable, votre parcours d’intégration se complète de formations adaptées aux spécificités de votre mission.

Vous êtes ainsi assuré de bien démarrer dans votre poste, d’être rapidement opérationnel et de pouvoir faire la démonstration de votre potentiel, avec le soutien d’un management de proximité.

Par la suite, un entretien annuel d’évaluation avec votre manager vous donne l’occasion de faire le bilan sur vos compétences, d’exprimer vos attentes ou vos envies d’évolution.
 

La formation au service de l’expertise

En matière d’expertise, nous sommes aussi exigeants que vous et voulons être les meilleurs ! La formation est l’un des principaux outils pour servir cette ambition.

Collectives ou individuelles, des formations pourront vous être proposées pour favoriser votre développement professionnel (enrichissement de vos connaissances techniques, relationnelles, managériales...), accompagner les évolutions de 3F et de notre secteur, ou encore permettre une évolution hiérarchique.

 

La mobilité interne favorisée

Pour qui a l’envie et la capacité d’évoluer, les opportunités ne manquent pas chez 3F. Elles sont ouvertes à tout collaborateur, dès 3 ans d’ancienneté et s’appuient sur des outils partagés, comme la bourse à l’emploi qui présente les postes à pourvoir au sein de l’entreprise, ou les comités carrière.

En parallèle, un dispositif de détection et de suivi des hauts potentiels favorisent la création de parcours sur-mesure vers des postes à fort niveau de responsabilités.

 

 

 

 

Cultiver le collectif pour enrichir chacun

 

 

Chez 3F, l’engagement individuel est une réalité que nous encourageons et valorisons. Mais, comme peuvent en témoigner nos collaborateurs, nous aimons plus que tout unir nos efforts pour relever les défis de notre secteur.

 

Ce sens du collectif, vous l’éprouverez ainsi au quotidien dans nos métiers qui s’exercent en équipe pour la plupart, au contact de partenaires ou publics variés, et qui bénéficient du  soutien d’un management de proximité.

 

Et vous aurez l’occasion de l’apprécier plus largement à l’échelle de l’entreprise, car nous veillons à favoriser les moments d’échanges entre collaborateurs, l’accès à l’information mais aussi le partage d’expérience et de bonnes pratiques au sein des communautés métiers.

 

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Le tutorat 

L’arrivée dans une entreprise ou une prise de poste est un moment important que l’on vit d’autant mieux lorsque l’on est  accompagné et guidé. Nous avons ainsi mis en œuvre des programmes de tutorat pour faciliter l’intégration de nouveaux collaborateurs, ou la transmission de savoir-faire par un collègue plus expérimenté.
 

Des rendez-vous annuels pour partager

En tant que collaborateur, vous serez convié une fois par an à une convention baptisée « les Rencontres ». Organisé par filiale et par région, ce rendez-vous vous permettra de rencontrer les collaborateurs des autres métiers, et d’avoir de la visibilité sur les axes stratégiques de 3F pour l’année à venir.
 

Des supports de communication innovants

Pour apporter à chacun des informations utiles et créer du lien malgré la distance, 3F a notamment mis en place deux outils particulièrement appréciés de nos collaborateurs : 3FM, une radio interne dédiée aux gardiens et un blog managers permettant le partage de bonnes pratiques.

 

 

 

 

Être une entreprise socialement engagée

 

 

En tant qu’entreprise responsable, nous sommes fiers d’apporter notre contribution au monde qui nous entoure avec le souci d’un bénéfice durable, profitable à tous.

 

Cette volonté est aussi celle qui nous anime en tant qu’employeur. Elle est à l’origine de nos actions visant à faciliter l’accès à nos emplois à tous les profils, en particulier ceux qui se trouvent en difficulté sur le marché du travail ; à défendre la diversité et la parité ; à offrir une rémunération juste et équitable.

 

En rejoignant 3F, vous trouverez un partenaire de carrière attentif à votre bien-être et à vos conditions de travail.

Et vous aurez la chance d’évoluer au contact de personnes de tous âges, tous horizons, qui vous enrichiront de leurs différences et avec lesquelles vous pourrez partager vos valeurs.
 

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Agir pour l’emploi des jeunes

Parce que les jeunes potentiels ont beaucoup à apporter à une entreprise, nous multiplions les initiatives en faveur de cette population.

  • Emplois d’avenir : destinés à faciliter l’insertion professionnelle des jeunes de moins de 25 ans peu qualifiés, ces contrats d’un an leur permettent d’enrichir leur CV et de découvrir le monde de l’entreprise. 3F accueille ainsi près de 60 jeunes par an.
  • Partenariat « Nos quartiers ont des talents » : une quarantaine de collaborateurs 3F se mobilisent  au côté de l’association pour aider des jeunes diplômés issus des zones sensibles dans leur recherche d’emploi.
  • Relations écoles : présent sur les salons et forums, 3F s’investit auprès des étudiants et des jeunes diplômés de ses écoles cibles.

 

La Mission handicap

Depuis plusieurs années, la mobilisation de 3F et ses collaborateurs autour du handicap est particulièrement forte. Fruit de cette volonté commune, notre taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap est supérieur à la moyenne.

 

Une politique salariale attractive

Transparente et équitable, la rémunération se compose d’une part individuelle et d’une part collective qui assure le partage financier des succès de l’entreprise.

S’y ajoutent un certain nombre d’avantages qui viennent renforcer l’attractivité d’une carrière chez 3F.

 

 

 

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